这种情况需要具体分析你与对方签订的合同条款以及实际履行情况来判断是否该支付违约金。

    合同约定情况

    有明确违约金条款

    - 如果你们签订的课程服务合同中明确约定了在你中途解约的情况下需要支付违约金，并且该约定的违约金数额合理，不违反法律法规的强制性规定（一般来说，如果违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少），那么对方要求你支付违约金是有合同依据的。

    - 比如合同约定，若学员在课程开始后1个月内提出退学，需支付课程总费用20%的违约金，而你刚好在这个时间范围内提出不想上课了，对方按照该条款要求你支付违约金，从合同角度是合理的。

    无违约金条款

    - 要是合同中根本没有关于中途解约需支付违约金的相关约定，那么对方要求你支付违约金就缺乏合同依据，你可以拒绝支付。不过对方可能会主张因你的解约行为给其造成了实际损失，要求你进行赔偿，但对方需要对损失的存在和具体数额承担举证责任。

    实际履行情况

    课程未开始

    - 如果课程还未开始，你提出解约，对方的损失可能相对较小。此时即便合同约定了违约金，你也可以尝试与对方协商，说明自己解约的原因，争取降低违约金的数额或者不支付违约金。因为从公平角度出发，对方尚未投入太多的教学成本。

    课程已部分开展

    - 要是课程已经开始，对方已经为你提供了一定的教学服务，可能会产生诸如教师授课费用、课程资料成本等实际损失。这种情况下，对方要求你支付一定的违约金或者赔偿部分损失是有一定合理性的。但同样，对方需要证明这些损失的实际发生和具体金额。

    应对建议

    查看合同 ：仔细查看与对方签订的合同，明确其中关于解约、违约金等方面的具体条款。

    协商解决 ：主动与对方沟通，说明你不想继续上课的原因，尝试协商降低违约金或者免除违约金。比如你可以提出对方可以将课程转让给其他有需要的人，以减少其损失。

    法律途径 ：如果协商不成，且你认为对方要求的违约金不合理，你可以考虑咨询专业律师，通过向消费者协会投诉、申请仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会根据合同约定、双方的过错程度以及实际损失等因素综合判断违约金的合理性。