首先，店里招用童工以及拖欠你工资的行为都是违法的。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。该店招用童工的行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

    关于拖欠工资

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 与店方协商 ：尝试和店里负责人沟通，明确告知他们拖欠工资是违法行为，要求他们尽快支付所欠工资，并保留好相关的聊天记录或者通话录音。

   2. 收集证据 ：收集能够证明你在该店工作以及工资数额、工作时长等相关证据，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。

   3. 投诉举报 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉该店招用童工和拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查处理。一般你需要准备好书面的投诉材料，包括你的个人信息、该店的信息、事情的详细经过等。

   4. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理结果你不满意，或者该店仍然不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。

   5. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   你可以向我详细描述一下具体情况，比如该店招用的童工年龄、你工作了多久、欠了多少工资等，以便我能更好地为你提供法律建议。