这种情况店方的行为涉及多项违法。首先，招用童工违反了《禁止使用童工规定》，我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人；其次，拖欠工资也违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。

   你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    确认自身情况

   先确定自己是否属于童工范畴，即你是否不满16周岁。同时，收集能证明你在该店工作以及对方拖欠工资的证据，像工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录、工作照片、视频等。

    与店家协商

   尝试和店老板沟通，明确指出其招用童工和拖欠工资的行为是违法的，要求其支付拖欠的工资，并停止使用童工。在沟通时注意保留聊天记录或者进行录音，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带之前收集好的证据，前往劳动监察大队填写投诉表格，详细说明该店招用童工和拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对该店进行调查和处罚，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资，对于招用童工的行为也会依法进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理效果不佳，你还能向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   鉴于你可能还是未成年人，在整个维权过程中，建议你及时告知家长或者其他信任的成年人，让他们协助你处理这些事情。