首先，店里招用童工以及拖欠你的工资这两种行为都是违法的。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报，你需要尽可能提供该店招用童工的相关证据，比如你了解到的童工的工作情况、工作时长、童工身份信息等线索，劳动监察部门会依法对该店进行调查处理。

    关于拖欠工资

   你可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

   1. 与用人单位协商 ：你可以先尝试和该店负责人沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地劳动监察大队投诉该店拖欠工资的行为。投诉时，你需要携带本人身份证件、能够证明你在该店工作以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对该店进行调查，并责令其支付拖欠你的工资。

   3. 申请劳动仲裁 ：如果与该店协商不成，或者劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

   4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效维护。