要判断这样的工资情况是否合法，需要从多个方面来分析，主要涉及到工作时间和最低工资标准两方面：

    工作时间方面

   根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    正常工作时间 ：每个月按标准工作时间来算，通常每月平均工作天数约为21.75天，每天工作8小时。该案例中每个月满勤31天，每天工作12小时，远远超过了法定的工作时间。

    加班时间 ：超出标准工作时间的部分应按照加班来计算工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   在该案例中，用人单位如果没有按照上述规定支付加班工资，仅按照每小时9.4元的标准支付全部工作时间的工资，是不合法的。

    最低工资标准方面

   不同地区有不同的最低工资标准，并且最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。如果当地的小时最低工资标准高于9.4元，那么即便不考虑加班工资的问题，仅每小时9.4元的工资标准也是不合法的。你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站等渠道查询当地的最低工资标准。

   综上所述，在没有支付加班工资且可能低于当地最低工资标准的情况下，这样的工资安排大概率是不合法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。