以下是在梧州办理工伤案件的一般步骤和要点：

    第一步：确认劳动关系（若劳动关系不明确）

    情形 ：如果劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，在申请工伤认定前需要先确定劳动关系。

    途径 ：可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。向梧州市当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

    第二步：申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向梧州市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 工伤认定申请表（可在梧州市社保部门官网下载）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；

    - 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（视具体情况而定）。

    受理与认定 ：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

    第三步：劳动能力鉴定

    申请条件 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

    申请材料

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 《认定工伤决定书》原件和复印件；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

    - 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    鉴定流程 ：向梧州市劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会会组织专家根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行鉴定。一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

    第四步：协商赔偿或申请劳动仲裁

    协商赔偿 ：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

    申请劳动仲裁 ：如果双方无法就赔偿达成一致，工伤职工可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

    第五步：申请强制执行（若需要）

   如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决确定的赔偿义务，工伤职工可以向梧州市有管辖权的人民法院申请强制执行。

   在整个工伤案件办理过程中，建议你及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，注意收集和保存好相关证据，按照规定的时间和程序进行各项申请和处理。