这种情况店方的行为是严重违法的。首先，雇佣童工违反了《禁止使用童工规定》，我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。其次，拖欠工资也违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权及时足额获得劳动报酬。

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 收集证据 ：比如能证明你在该店工作的证据，像工作证、考勤记录、与老板关于工作和工资的聊天记录、同事证言等，以及店方雇佣童工的相关证据。

   2. 与店方协商 ：尝试和店里负责人沟通，要求支付所欠工资，并指出其雇佣童工行为的违法性，看能否和平解决问题。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。他们有权力对该店的违法行为进行调查和处理，会要求店方支付你的工资，并对其雇佣童工的行为进行处罚。你去投诉时要带上之前收集的证据材料，并详细说明情况。

   4. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

   5. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

   同时，因为涉及到雇佣童工，你也可以向当地的人力资源和社会保障行政部门或者市场监督管理部门举报其非法雇佣童工的行为，他们会依法对店方进行查处。