首先，雇佣童工以及拖欠工资的行为都是违反法律规定的。咱们可以按照以下步骤来处理这个事情：

    收集证据

   证据对于维护你的权益至关重要。你要尽可能收集能证明你在这家店工作过、工作时长、约定工资以及店里雇佣童工事实的相关证据，比如：

    考勤记录 ：如果有打卡记录、纸质考勤表等，尽量留存。

    工资条或工资转账记录 ：要是有工资条，直接保留；如果是通过转账发工资，打印转账记录，上面会显示转账方信息和金额。

    工作证、工作服 ：这些能证明你在该店工作的物品也要保留好。

    聊天记录 ：和老板关于工作内容、工资约定等方面的聊天记录要留存。

    证人证言 ：如果店里还有其他员工能证明你在这里工作，他们的证言也很有用。

    与店方协商

   在收集好证据后，你可以尝试和店老板沟通，说明他雇佣童工和拖欠工资的行为是违法的，要求他支付拖欠的工资。沟通时注意保留聊天记录或者进行录音，以备后续可能的需要。在沟通时，要明确表达自己的诉求，并且态度坚定。

    向劳动监察部门投诉

   如果和店方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况展开调查。你需要准备好相关证据材料，写清楚投诉书，说明你的基本信息、工作情况、被拖欠工资的金额以及该店雇佣童工的情况等内容，然后提交给劳动监察部门。他们会依法处理该案件，如果查证属实，会对该店进行处罚，并且帮你追讨工资。

    申请劳动仲裁或提起诉讼

   如果劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较快捷和专业。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果仍然不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

   需要注意的是，由于涉及童工问题，在整个过程中要注意保护好自己的安全。同时，也可以寻求家人、老师或者当地的未成年人保护组织的帮助和支持。你能跟我说一下，这个店里招的童工是你自己吗，以及拖欠你多少工资呢？