这种情况用人单位的行为涉及多项违法。首先，招用童工本身就是严重违反《禁止使用童工规定》的行为，我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。其次，拖欠你的工资也违反了《劳动法》等相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。

   你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    确认证据

   你要收集能够证明你在这家店工作以及对方拖欠工资的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、与工作相关的照片或视频等。如果有其他一起工作的同事，他们的证人证言也可以作为证据。

    与店方协商

   你可以尝试和店老板沟通，向其说明拖欠工资是违法行为，要求其支付所欠工资。在沟通的过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果和店方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。你需要携带身份证明、证据材料，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理，一旦查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资，并对其使用童工的行为进行处罚。

    申请劳动仲裁或起诉

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期效果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   另外，如果涉及使用童工的情况，你可以同时向当地的人力资源和社会保障行政部门或者公安机关等相关部门反映，他们会依法对该店使用童工的违法行为进行处理。你放心，法律会保护你的合法权益。