这种情况店方的行为涉及了多项违法行为。首先，招用童工违反了《禁止使用童工规定》，我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人；其次，拖欠你工资也违反了《劳动法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。

   你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    收集证据

   你要尽可能收集能够证明你在该店工作以及对方拖欠工资的证据，比如：

   1. 工作证、考勤记录（纸质或者电子打卡记录）。

   2. 与老板关于工作安排、工资约定、讨薪的聊天记录或者通话录音。

   3. 同事的证人证言等。

    与店方协商

   你可以先尝试和店老板沟通，明确指出其使用童工和拖欠工资的行为是违法的，要求其支付所欠工资。沟通的过程最好能进行录音，以备后续可能需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。你去投诉时要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理结果你不满意，或者店方仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在规定的时效内进行，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

    寻求法律援助

   考虑到你可能是未成年人，维权过程中可能会遇到一些困难。你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你指派律师，免费帮你处理相关法律事务。

   另外，如果店方招用的是未满16周岁的未成年人，情节严重的话，还可能会面临刑事处罚。你勇敢维护自己的权益是非常正确的，后续有任何问题都可以随时问我。