这种情况店里的行为涉及多项违法了。招用童工违反了《禁止使用童工规定》，而拖欠工资也违反了《劳动法》等相关法律法规。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   证据对于解决问题至关重要。你要尽可能收集能够证明你在该店工作、被拖欠工资以及店里招用童工的相关证据，像工作时的照片、视频，考勤记录（如果有纸质或者电子的），与老板关于工作内容、工资约定、欠薪沟通的聊天记录、通话录音，店里给你发放工资的转账记录等。

    与店方协商

   可以尝试先和店老板沟通，明确指出他招用童工和拖欠工资的行为是违法的，要求他及时支付拖欠的工资。在沟通时，注意保留聊天记录或者进行录音，以备后续使用。

    向相关部门投诉

    劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉该店招用童工和拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚。你去投诉时，携带上之前收集的证据，详细说明情况。

    市场监督管理部门 ：也可以向当地的市场监督管理部门反映该店招用童工的问题，他们可以根据相关规定对该店进行处理。

    申请劳动仲裁（如果符合条件）

   虽然你是童工，但如果经过协商和投诉仍无法解决工资问题，在某些情况下也可以尝试申请劳动仲裁。不过这可能需要一些前置程序，比如先由劳动行政部门处理。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。

    寻求法律援助

   如果在整个过程中你觉得自己处理起来比较困难，或者不了解相关法律程序，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，免费为你提供法律服务。

   你今年多大了呀？在和店方沟通以及后续处理事情的过程中，一定要注意保护好自己的安全。