这种情况店方的行为涉及了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    关于招用童工

   招用不满16周岁的未成年人属于使用童工，这是严重违反《禁止使用童工规定》的行为。你可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，劳动保障行政部门有职责对该店的违法行为进行查处。一般来说，劳动保障行政部门会根据违法情节给予该店相应的处罚，比如罚款等。你可以通过拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话或者直接到劳动保障监察机构办公地点进行举报。

    关于拖欠工资

   不管你是否属于童工，用人单位都应该按照约定支付工资。你可以通过以下方式追讨被拖欠的工资：

    与店方协商

   尝试和店主沟通，明确指出对方拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉该店拖欠工资的行为。投诉时，你需要提供一些基本信息，例如该店的名称、地址、你的工作时间、拖欠工资的金额等。劳动监察部门会对该店进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者该店仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在申请仲裁前，需要注意收集相关证据，比如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能够证明你在该店工作以及工资数额的证据。由于你涉及可能是童工的情况，在仲裁过程中可能会有一些特殊的处理方式，相关部门会综合考虑来保障你的合法权益。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

   在整个维权过程中，要注意保护好自己的人身安全，如果遇到威胁或者其他异常情况，及时向公安机关求助。同时，你也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们可以为你提供免费的律师帮助你处理这些事情。