这种情况店方的行为涉及到了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资，我们可以通过合法途径来维护你的权益。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。你可以向当地的劳动保障监察部门进行举报，向他们提供该店招用童工的具体情况，比如童工的身份信息、工作时长等能证明招用童工事实的相关线索，劳动保障监察部门会进行调查处理。

    关于拖欠工资

   你可以先尝试和该店负责人友好协商，要求其支付拖欠的工资，并保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，你可以收集相关证据来证明你和该店存在劳动关系以及工资拖欠的事实，常见的证据有：

   1. 劳动合同 ：如果你们签订了劳动合同，这是最直接的证据。

   2. 工作证、考勤记录 ：能证明你在该店工作过以及工作的时间。

   3. 工资条或转账记录 ：证明工资的数额和发放情况。

   4. 同事证言 ：其他员工可以为你证明你在该店工作以及工资拖欠的情况。

   收集好证据后，你可以采取以下途径解决：

   1. 向劳动监察部门投诉 ：你可以带着证据到当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对该店进行调查，并责令其支付拖欠你的工资。

   2. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般是不收费的，并且程序相对简单。

   3. 向法院起诉 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意理性维权，依法维护自己的合法权益。如果你有需要，也可以随时和我进一步沟通，我会为你提供更详细的法律建议。