街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要具体分析其行为是否合理合法。

    可能存在合理的情形

    基于特殊管理规定

    - 如果该街道处于特殊管理时期，比如举办重大活动、发生突发事件需要严格管控人员和车辆出入等，街道管理人员依据相关规定和应急预案，暂时限制快递员进入送件，这种做法可能是合理合法的。例如举办大型国际会议期间，为保障会议安全和秩序，对周边区域进行交通管制和人员进出限制。

    - 街道内有特定场所或区域有特殊规定，如某些政府机关、涉密单位所在街道，出于安全保密等要求，限制无关人员（包括快递员）进入，也是合理的。

    快递员违规行为

    - 若快递员存在违规行为，如在街道内超速行驶、乱停乱放车辆影响通行秩序等，街道管理人员为了维护公共秩序和安全，暂时禁止其继续送件，要求其整改，这也是合理的管理措施。

    不合理不合法的情形

    无正当理由限制

    - 如果街道管理人员没有任何合理依据，仅仅是出于个人原因或随意的要求，禁止快递员送快递，这种行为可能构成对快递员正常经营活动的干涉，侵犯了快递员及快递企业的合法权益。快递员的送件活动是基于与客户的服务合同，只要其遵守法律法规和街道的基本秩序，就有权在街道进行正常的配送服务。

    违反上位法规定

    - 若街道制定的所谓“不准快递员送快递”的规定与上位法（如相关的交通法规、市场监管法规等）相抵触，那么该规定是无效的，街道管理人员依据此规定禁止快递员送件的行为也是不合法的。

   如果快递员遇到不合理的禁止送件情况，可以采取以下措施：

    沟通协商 ：先与街道管理人员友好沟通，了解禁止送件的原因，尝试说明自己的情况和遵守规定的态度，争取达成合理的解决方案。

    向上级反映 ：若与街道管理人员沟通无果，可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的上级政府部门反映情况，寻求公正的处理。

    法律途径 ：如果自身权益受到严重侵害，也可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。