首先，店里招用童工以及拖欠你工资的行为都是违法的。

    关于招用童工

   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该店招用童工的行为违反了此项法律规定，劳动行政部门会对其进行处罚。按照《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

    关于拖欠工资

   该店拖欠你工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

   1. 收集证据 ：你需要收集能够证明你在该店工作以及工资数额、工作时长等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录、工作照片、视频等。

   2. 与店方协商 ：你可以尝试和店里负责人进行沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，要求他们及时支付工资。在沟通时，最好进行录音，以备后续可能的需要。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对该店进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   4. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

   5. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   另外，对于该店招用童工的情况，你也可以向劳动监察部门或者公安机关进行举报，让相关部门依法对其进行处理。