公司通知不续签劳动合同这涉及到一些法律权益问题，我来帮你梳理一下。

    经济补偿问题

   根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   你可以结合自己在公司的工作年限来计算一下大致能获得的经济补偿金额。比如，你在公司工作了3年3个月，那么公司应支付给你3.5个月工资作为经济补偿。

    后续流程及注意事项

   1. 工作交接 ：公司通常会安排你进行工作交接，你要按照公司的要求，妥善完成手头工作的交接，同时保留好工作交接的相关证据，比如交接清单等。

   2. 离职证明 ：要求公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是离职证明。离职证明是你求职新单位、办理失业登记等可能会用到的重要文件。根据法律规定，公司应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

   3. 工资结算 ：确保公司在你办理离职手续时，及时结算并支付你应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。

    维权途径

   如果公司存在不支付经济补偿、拖欠工资等违法行为，你可以通过以下途径维护自己的权益：

   1. 与公司协商 ：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司应承担的法律责任，要求公司依法支付相关费用。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   你能跟我说一下你在这家公司工作多久了吗，以及月工资大概是多少，这样能更准确地帮你计算可能获得的经济补偿。