街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看待其合法性和合理性，以下为你详细分析应对办法：

    合法合理的情况

   如果街道存在特殊情况，例如举办大型活动、进行道路施工等，导致街道内交通严重拥堵或存在安全隐患，为了保障公共安全和活动、施工的顺利进行，街道管理人员依据相关规定或者经过合法程序，临时限制快递员进入送件，这可能是合理且合法的。

    应对建议 ：这种情况下快递员应积极配合管理，与街道管理人员沟通了解限制时间，合理调整配送计划，比如可以先配送周边不受影响区域的快递，待限制解除后再进入该街道完成剩余配送任务。同时也可以及时与收件人取得联系，说明情况并告知预计送达时间，争取收件人的理解。

    不合法不合理的情况

    随意设限 ：若街道管理人员没有合理的理由和相关依据，仅仅是为了图方便或者其他不合理原因，就不准快递员进入街道送快递，这可能侵犯了快递企业和快递员的正常经营权利以及收件人的合法权益。

    歧视性限制 ：对某些快递企业的快递员进行限制，而允许其他快递企业的人员进入，存在明显的不公平和歧视对待。

    应对建议

    沟通协商 ：快递员首先可以与街道管理人员友好沟通，了解其限制的原因，同时向他们说明自己的工作性质和收件人的权益，尝试协商解决方案，争取能够恢复正常的快递派送。

    寻求上级部门协调 ：如果与街道管理人员沟通无果，可以向街道管理部门的上级单位，如街道办事处的上级政府部门反映情况，请求协调解决。

    法律途径 ：如果这种限制行为给快递企业或快递员造成了经济损失，在收集好相关证据（如限制行为的视频、造成损失的相关票据等）后，可以考虑通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，要求街道管理部门承担相应的赔偿责任。

   如果遇到此类情况且你认为自身权益受到侵害，我可以为你提供更详细的法律建议和帮助你分析后续可能的法律程序。