这种情况店方的行为涉及了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，咱们可以通过法律途径来维护你的权益。下面我给你详细说一下处理办法：

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

   你可以向当地的劳动保障行政部门（一般是劳动监察大队）进行举报。你需要准备能证明店里招用童工这一事实的相关证据，比如店里工作的照片、视频，其他员工或者顾客的证人证言，工作的相关记录等。劳动保障行政部门接到举报后，会进行调查核实，如果情况属实，会依法对该店进行处罚。

    关于拖欠工资

   1. 收集证据

    - 你要收集能证明你在该店工作以及店方拖欠你工资的证据。比如工作证、考勤记录、工资条、与老板关于工资的聊天记录、电话录音等。如果有同事能为你作证也是可以的。

   2. 协商解决

    - 你可以先尝试和店老板进行沟通协商，明确表达你要求支付工资的诉求，并告知对方拖欠工资是违法行为。在沟通时，你可以进行录音，以备后续作为证据使用。

   3. 投诉举报

    - 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该店进行调查，责令其支付拖欠你的工资。你需要携带相关证据材料前往劳动监察部门填写投诉表格，说明情况。

   4. 申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门处理后，店方仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、相关证据材料等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

   5. 提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。由法院来判决店方支付你应得的工资。

   由于你可能属于童工，在处理过程中可以寻求家人、学校或者当地未成年人保护组织的帮助，他们可以给你提供更直接的支持和指导。