公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自身权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：它明确了你的工作岗位、工资待遇等重要信息，能证明你和公司之间的劳动关系以及约定的工资标准。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果有电子考勤记录，可以通过拍照、截屏等方式留存；纸质考勤记录能拿到原件最好，拿不到可以拍照留存。

   4. 工作证、工服等 ：这些可以辅助证明你与公司存在劳动关系。

   5. 聊天记录 ：如果在工作过程中与上级、同事关于工资等问题有过沟通，相关聊天记录也可以作为证据。

    与公司协商

   1. 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。要注意沟通时保持冷静和理性，以平和的方式表达你的诉求，要求公司给出合理的解释并补发克扣的工资。

   2. 在沟通的过程中，最好进行录音，以备后续需要。如果沟通成功，公司同意补发工资，要形成书面协议，明确补发的金额和时间。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不补发工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行操作。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时咨询专业律师。