工亡赔偿涉及父母时，主要是工亡职工的近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以下为你详细介绍这三项赔偿的划分情况：

    丧葬补助金

    标准 ：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    分配方式 ：该补助金用于工亡职工的丧葬支出，通常谁垫付了丧葬费用就由谁获得。如果不存在垫付情况，近亲属之间可以协商分配，一般是平均分配。

    供养亲属抚恤金

    标准

    - 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

    - 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

    - 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

    分配对象及方式

    分配对象 ：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括工亡职工的父母、配偶、子女等。对于工亡职工的父母而言，男年满60周岁、女年满55周岁，依靠工亡职工生前提供主要生活来源，可按标准领取。

    分配方式 ：按照法定的比例进行分配。例如，工亡职工月工资为5000元，其父亲符合供养亲属条件，那么每月可领取的抚恤金为5000×30% = 1500元。

    一次性工亡补助金

    标准 ：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    分配方式

    法律性质 ：一次性工亡补助金不属于遗产，但在司法实践中，一般参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间进行分配。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。

    分配原则 ：通常是由工亡职工的配偶、子女、父母平均分配。不过，法院在具体分配时，会综合考虑各近亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，若工亡职工的父母年老体弱、缺乏经济来源，在分配时可能会适当多分。

   在实际处理工亡赔偿划分问题时，如果近亲属之间能够协商一致，可以按照协商结果进行分配；若协商不成，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。