如果您被鉴定为九级伤残但未获得任何补助，您可以参考以下步骤来维护自己的权益：

    明确赔偿责任主体

    工伤情形 ：如果是因工作原因导致的九级伤残，赔偿责任主体通常是用人单位。依据《工伤保险条例》，用人单位需为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位要按照规定支付相应的赔偿。

    人身损害情形 ：要是因他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成九级伤残，那么侵权人就是赔偿责任主体。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当对受害人的损失承担赔偿责任。

    收集相关证据

    证明伤残的证据 ：包括伤残鉴定报告，这是确定伤残等级的关键证据。此外，病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，也能辅助证明受伤情况和治疗过程。

    劳动关系证据（工伤适用） ：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明您与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。

    侵权行为证据（人身损害适用） ：若是交通事故，要有交通事故责任认定书；若是他人故意伤害，可能需要报警记录、证人证言等，以证明侵权行为的发生和责任归属。

    其他损失证据 ：如医疗费发票、误工费证明、护理费发票、交通费票据等，这些证据能确定您因伤残所遭受的具体经济损失。

    与责任主体协商

    工伤情况 ：主动与用人单位沟通，向其说明您的伤残情况和应享有的赔偿权益。依据《工伤保险条例》，九级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）等。与用人单位协商时，明确提出各项赔偿要求，并要求其按照规定支付。

    人身损害情况 ：和侵权人及其保险公司（如果有）进行协商。根据《中华人民共和国民法典》，侵权人应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。在协商过程中，依据法律规定和实际损失提出合理的赔偿诉求。

    申请调解

    工伤调解 ：如果与用人单位协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织或者基层人民调解组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律、法规和政策，对双方进行说服教育，促使双方达成调解协议。

    人身损害调解 ：可以请求有关部门（如交通事故中的交警部门、人民调解委员会等）进行调解。调解时，各方在自愿、平等的基础上，就赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订调解协议。

    启动法律程序

    工伤认定与劳动仲裁

    工伤认定 ：如果用人单位不配合赔偿，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

    劳动能力鉴定 ：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    劳动仲裁 ：工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位仍不支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

    民事诉讼（人身损害） ：如果与侵权人协商和调解都无法解决赔偿问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、证据材料等。法院会按照法定程序进行审理，作出判决。判决生效后，如果侵权人不履行判决，您可以向法院申请强制执行。