这种情况可能涉及到一些不合理性。

    一、请假流程与合法性

   如果你已经按照规定向公安局主要领导打完报告，从程序上来说，你履行了正常的请假手续。一般而言，员工请事假，只要按照单位规定的流程获得批准，是合理且受一定保障的。

    二、辞退的合法性分析

    违法辞退可能 ：单位仅仅因为你请了一天假且已获批准就将你辞退，很可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。请一天已获批的假通常不属于此类严重情形，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

    你可采取的措施

    沟通协商 ：你可以先尝试与单位进行沟通，向单位说明你已经履行了正常的请假手续，询问辞退的具体原因，争取通过协商解决问题，恢复劳动关系或者获得合理的补偿。

    劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   由于你提到是在公安局工作，情况可能相对特殊，涉及到公务员或事业编制人员管理等不同情况。如果是公务员，适用《公务员法》等相关规定，其权益保障和争议解决途径与普通劳动关系有所不同，你可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。