加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。以下从几个关键方面为你介绍加班费相关内容：

    适用人群

   根据《中华人民共和国劳动法》，加班费规定适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括但不限于企业员工、个体经济组织的雇工、民办非企业单位等组织的劳动者等。不过，公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，不适用劳动法关于加班费的规定，其加班通常有其他相应的规定和补偿方式。

    不同加班情形及加班费计算标准

    工作日加班

    情形 ：劳动者在正常工作日的工作时间之外继续工作。

    计算标准 ：用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者小李日工资为200元，正常工作日加班2小时，其每小时工资为200÷8 = 25元（假设每天工作8小时），那么加班2小时的加班费为25×2×150% = 75元。

    休息日加班且不能安排补休

    情形 ：在周六、周日等休息日进行工作，且用人单位不能安排同等时间的补休。

    计算标准 ：支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，小张日工资300元，在休息日加班一天，其加班费就是300×200% = 600元。

    法定休假日加班

    情形 ：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作。

    计算标准 ：支付不低于工资的300%的工资报酬。假设小王日工资为250元，在国庆节加班一天，其加班费为250×300% = 750元。

    加班费计算基数

    有约定的情况 ：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者双方在集体合同中约定了加班工资基数，一般按照约定的不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

    无约定的情况 ：通常按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在实际操作中，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括用人单位支付给劳动者的福利费用等。

    维权途径

   - 如果用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的加班费。

   - 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

   - 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

   - 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

   在主张加班费时，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己存在加班事实以及加班的时长等情况。