公司在你要求下申报了工伤，但8月份仅未发放你的工资，你可以按以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

    了解原因 ：首先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门、财务部门或者你的直属上级进行沟通，以平和的态度询问工资未发放的具体原因。有可能是存在误解、财务操作失误等问题。

    提出要求 ：明确告知公司按照法律规定，工资应当按时足额发放。并要求公司给出工资发放的具体时间。可以采用面对面沟通、电子邮件或者书面函件等方式，保留好沟通的记录。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集相关证据，以便后续维权使用，证据可以包括以下方面：

    劳动关系证据 ：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工资标准等。

    工伤相关证据 ：工伤认定申请表、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，证明你处于工伤期间。

    沟通记录 ：与公司沟通工资问题的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

    投诉方式 ：你可以向当地劳动监察大队进行投诉，一般可以通过电话、网络平台或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。

    提交材料 ：携带上述收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司未发放工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

    仲裁申请 ：如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律帮助

   如果对劳动仲裁结果不满意，或者整个过程中遇到复杂的法律问题，你可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供更详细的法律建议，代理你进行诉讼等法律程序。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，公司未发放你8月份工资的行为可能违反了相关法律规定。