从法律角度来看，在1996年到2007年期间在企业上班，现在要求企业补缴当年社保存在一定的复杂性和不确定性，以下为你详细分析：

    法律依据层面

   根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。只要存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。因此，从法律规定上来说，企业在1996 - 2007年期间未给你缴纳社保的行为是违法的，你理论上有权要求企业补缴。

    现实操作层面

    时效问题 ：

    - 部分地区劳动保障监察机构对用人单位违法行为的查处有一定的时效限制。依据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

    - 不过，社保征缴的时效在不同地区规定有所不同。有些地方可能没有严格的时效限制，只要能证明存在劳动关系，就可以要求补缴；而有些地方可能会适用一定的时效规定。

    证据问题 ：

    - 你需要提供充分的证据证明在1996 - 2007年期间与该企业存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。时间跨度较长，这些证据可能难以收集齐全，如果无法证明劳动关系，补缴社保的诉求可能难以得到支持。

    社保政策和经办规定 ：

    - 不同地区的社保政策和经办规定存在差异。有些地区可能由于历史数据缺失、系统不支持等原因，无法办理多年前的社保补缴业务。另外，补缴社保还涉及滞纳金的问题，滞纳金的计算方式和标准也因地区而异。

    建议

   - 你可以先与企业进行协商，友好沟通，说明情况，要求企业协助补缴社保。

   - 如果协商不成，可以向当地的社保经办机构或者劳动保障监察部门咨询，了解当地关于社保补缴的具体政策和流程，申请他们介入处理。

   - 若通过行政途径无法解决，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，但要注意收集和保留好相关证据。