您先别着急，咱们来详细分析一下这个事儿。公司要求您全额赔偿遗失资金并且每月从工资里扣5000元，这得看具体情况是不是合理合法。

    关于赔偿责任

   一般来说，员工只有在因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，才需要承担赔偿责任。如果只是普通的工作失误，不一定就得全额赔偿。

   比如，要是遗失资金这件事是因为公司本身存在管理漏洞，像财务制度不完善、资金保管措施不到位等，那不能把全部责任都推到您身上。又或者是因为不可抗力因素，比如突发的自然灾害导致资金相关凭证丢失等，您也不应该承担赔偿责任。

    关于工资扣除

   即使您确实需要承担一定的赔偿责任，公司每月从工资中扣除的金额也是有限制的。根据法律规定，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

   假设您月工资是8000元，那每月最多扣除1600元（8000×20%）。要是公司每月扣您5000元，很可能就违反了法律规定。

   我还需要了解一些具体情况，比如：

   1. 资金遗失的具体经过是怎样的？有没有相关的监控记录或者证人？

   2. 公司有没有明确的规章制度规定员工对资金遗失的赔偿办法？这个规章制度有没有经过民主程序制定并向员工公示过？

   3. 您每月的工资大概是多少？当地的最低工资标准是多少？

   了解这些信息后，我能更准确地帮您分析您是否应该赔偿以及赔偿的合理金额，也能看看公司每月扣5000元是否合法。