职工代表是否可以代表员工同意降薪以及对您劳动合同的影响，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

    职工代表同意降薪的权限情况

    职工代表有权代表同意降薪的情形

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

   如果用人单位按照法定程序，通过职工代表大会或全体职工讨论降薪事宜，并且职工代表是经过民主程序选举产生，代表了员工的意愿，在这种情况下，职工代表在协商过程中同意降薪，在一定程度上是具有代表员工意志的效力的。

    职工代表无权代表同意降薪的情形

   如果职工代表并非通过合法的民主程序选举产生，或者用人单位没有按照法定程序让职工代表参与降薪的讨论和协商，例如未向职工代表提供充分的降薪理由和相关信息，或者没有给予职工代表足够的时间和渠道去征求所代表员工的意见，那么职工代表同意降薪就不能代表员工的真实意愿，这种同意是不具有合法性和有效性的。

    对您劳动合同的影响

    职工代表合法同意降薪的情况

   如果职工代表的同意降薪行为是合法有效的，那么用人单位可能会依据与职工代表协商确定的降薪方案，对包括您在内的员工的劳动合同进行变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。在这种情况下，用人单位可能会与您签订书面的劳动合同变更协议，将降薪的内容明确写入协议中，此时您的劳动合同薪资条款就会发生变更。

    职工代表无权同意降薪的情况

   如果职工代表的同意降薪行为不合法，那么该降薪决定对您不具有约束力。您的劳动合同仍然按照原来的约定执行，如果用人单位未经您同意擅自降低您的工资，就属于违反劳动合同的行为。您有权要求用人单位按照原劳动合同支付工资，如果用人单位拒绝，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

   总之，职工代表是否能代表员工同意降薪以及对您劳动合同的影响，关键在于职工代表产生的程序以及用人单位协商降薪的程序是否合法合规。