如果遇到公司这种工作安排及薪资待遇情况，可以参考以下步骤来维护自身权益：

    了解自身权益

    工作时间方面 ：《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司实行五天八小时工作制本身通常是符合标准工时制要求的，但安排上夜班需要符合相关劳动安全卫生等规定。

    工资待遇方面 ：各地都有当地的最低工资标准，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。你可以查询所在地区的最低工资标准，判断公司支付的两千多元工资是否合法。

    与公司沟通协商

    表达诉求 ：以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，表达你对目前薪资待遇的看法，询问公司制定该薪资的依据，同时了解公司是否有薪资调整机制以及未来的薪资提升计划。

    提出建议 ：如果是因为公司业务量少不安排加班导致收入低，可以与公司探讨增加工作任务、提高工作绩效从而获得更高收入的可能性。

    向劳动监察部门投诉

    投诉情形 ：如果与公司沟通后问题仍未得到解决，且你发现公司支付的工资低于当地最低工资标准，你可以向当地劳动监察部门投诉。

    准备材料 ：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资发放情况的材料。

    投诉流程 ：填写投诉登记表，向劳动监察部门详细说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，会依法责令公司改正。

    申请劳动仲裁

    仲裁情形 ：如果劳动监察部门处理后仍无法解决问题，或者你认为公司存在其他侵害你权益的行为，如未依法支付夜班津贴等，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交材料 ：需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

    提起诉讼

    诉讼情形 ：如果对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    诉讼流程 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，最终根据审理结果作出判决。