在未签订劳务合同且不同意调岗的情况下，这里需要先明确是劳务合同还是劳动合同，因为二者适用法律不同，如果是用人单位与劳动者建立的是劳动关系，那应是未签订劳动合同，以下按此情况为你分析可能涉及的赔偿：

    未签订书面劳动合同的双倍工资

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   假设你从11月开始上班，正常情况下，用人单位应在12月前与你签订书面劳动合同，从12月起至你咨询时的4月，如果都未签订劳动合同，你可以主张5个月的双倍工资差额。

   这里的双倍工资差额计算方式为：以你每个月的应发工资为基数来计算。例如，你每月应发工资是5000元，那么这部分的双倍工资差额就是5000×5 = 25000元。

    调岗不同意可能涉及的赔偿

    用人单位违法解除劳动关系 ：如果用人单位因你不同意调岗而将你辞退，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿计算 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你从11月工作到4月，工作年限超过了半年，经济补偿为1个月工资。

    赔偿金计算 ：因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍，也就是2个月工资。假设月工资是5000元，赔偿金就是5000×2 = 10000元。

   综上所述，如果用人单位存在未签订书面劳动合同且违法解除劳动合同的情况，你总共可以主张的金额为未签订书面劳动合同的双倍工资差额加上违法解除劳动合同的赔偿金。以月工资5000元为例，总共可主张25000 + 10000 = 35000元。

   需要注意的是，实际处理中要收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你和单位存在劳动关系以及工资数额等情况。同时，如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。