如果对公务员录用体检操作手册某些条款有异议，可参考以下申诉途径和流程：

    针对体检结果适用条款的异议

   1. 了解申诉政策

    - 仔细阅读当地公务员招考公告和相关体检规定，明确其中关于体检结果异议申诉的具体要求和程序。不同地区可能在申诉时间、方式等方面存在差异。

   2. 当场提出复检申请

    - 在体检过程中，如果对某项检查结果或适用的条款有疑问，应第一时间向体检医生提出，了解具体情况和依据。若认为存在误判等情况，可当场要求进行复检。一般来说，像对心率、视力、听力、血压等项目有异议的，可当场提出复检申请，经体检组织实施机关同意后立即进行复检。

   3. 在规定时间内书面申诉

    - 若不能当场复检，或对复检结果仍有异议，需在规定的时间内（通常招考公告中会明确，一般为得知体检结果后的一定工作日内）向负责体检的组织部门或招录机关提交书面申诉材料。

    - 申诉材料应详细说明异议的具体条款、理由和依据。例如，列举相关医学资料、权威观点来证明自己认为条款适用不当的原因。同时，要提供个人的基本信息、报考职位等情况。

   4. 等待受理与调查

    - 组织部门或招录机关收到申诉后，会对申诉内容进行受理和调查。他们可能会组织医学专家对相关情况进行重新评估和论证，查看体检的原始记录、检查报告等资料。

   5. 获取申诉结果

    - 经过调查后，组织部门或招录机关会将申诉结果以书面形式反馈给申诉人。如果申诉成功，可能会重新进行体检或对体检结果进行修正；如果申诉不成立，也会说明理由。

    针对操作手册条款本身的异议

   1. 向相关部门反映

    - 可以向公务员主管部门（如省级公务员局）或制定该操作手册的部门以书面形式提出对条款的意见和建议。在反映时，要清晰阐述对条款有异议的具体内容，说明该条款可能存在的不合理之处，以及自己认为更合适的规定和理由。

    - 可以附上相关的法律依据、医学研究成果等资料来支持自己的观点。

   2. 通过合法途径参与政策讨论

    - 关注政府部门关于公务员录用体检政策的公开征求意见活动，积极参与其中，在规定的时间内提出自己对操作手册条款的异议和改进建议。此外，也可以通过合法的行业协会、专业团体等渠道，集合更多专业人士的意见和建议，向相关部门反映，以推动条款的完善。