是否算违约需要根据聘用合同的具体约定以及相关法律规定来判断。

    合同有明确约定的情况

   如果聘用合同中明确约定了在合同期限内不得提前离职，或者提前离职需要承担违约责任（比如支付违约金等），那么你未满一年提前一个月提出辞职的行为可能构成违约。这种情况下，你可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。

    合同未明确约定或约定符合法律规定的情况

    一般劳动者 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果这份聘用合同本质上属于劳动合同范畴，即使合同期限是一年，你提前一个月（即三十日）以书面形式提出辞职，是符合法律规定的，不算违约。

    特殊岗位劳动者 ：对于一些掌握用人单位商业秘密、知识产权等特殊岗位的劳动者，用人单位可能与劳动者约定了竞业限制条款和服务期条款。

    - 若处于服务期内，而提前离职违反了服务期约定，那么即便提前一个月通知，也可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    - 若涉及竞业限制，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

   建议你仔细查看聘用合同中的具体条款，若对是否违约存在疑问，也可以携带合同与我进一步沟通，以确定具体的法律责任。