当遭遇被辞退的情况，申请劳动仲裁时需要准备一系列证据来支持自己的主张，以下为你详细介绍：

    证明劳动关系的证据

   这是基础证据，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系，主要包括：

    劳动合同 ：最直接证明劳动关系的书面文件，上面会明确双方的权利义务、工作岗位、工资待遇等重要信息。

    工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水明细，上面会显示用人单位的转账记录，能证明单位给你发放工资的情况；工资条也是重要的凭证，上面通常包含工资构成、发放时间等信息。

    社保缴纳记录 ：可以通过社保部门的官网、自助终端或者线下服务窗口获取，能证明用人单位为你缴纳社保的情况，进而证实劳动关系的存在。

    工作证、服务证等能够证明身份的证件 ：上面一般会有你的照片、姓名、工作单位等信息，是你在单位工作的身份象征。

    考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明你在单位的出勤情况，也是劳动关系存在的有力证据。有些单位采用指纹打卡、人脸识别打卡，你可以尝试从单位获取相关记录，或者提供自己留存的打卡截图等。

    其他劳动者的证言 ：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。但证人一般需要出庭作证，且证言的证明力可能会受到多种因素的影响。

    证明辞退事实的证据

    辞退通知 ：这是最直接的证据，包括书面的辞退信、电子邮件、短信等形式。辞退通知上应明确辞退的原因、时间等关键信息。

    聊天记录 ：与用人单位相关负责人关于辞退事宜的微信、QQ 等聊天记录，要注意保存完整的聊天上下文，确保能够清晰地反映辞退的过程和原因。

    录音录像 ：如果在与用人单位沟通辞退事宜时有录音或录像，也可以作为证据。例如，与领导谈话时记录下对方明确表示辞退你的内容。在进行录音录像时，要注意合法性，不能通过侵犯他人隐私等非法手段获取。

    证明自身主张赔偿的证据

    工资条或工资银行流水 ：用于确定你的工资基数，以此来计算经济补偿或赔偿金的具体数额。如果你的工资构成比较复杂，包括基本工资、奖金、津贴等，要注意收集完整的证据来证明你的实际收入情况。

    工作年限证明 ：劳动合同、入职登记表、离职证明等文件可以证明你在用人单位的工作年限，这对于计算经济补偿至关重要。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

    加班证据 ：如果你主张加班工资，需要提供加班的证据，如加班申请单、加班通知、考勤记录中显示的加班时间等。

    其他损失证据 ：如果因为被辞退给你造成了其他损失，如未报销的费用等，要提供相应的票据、凭证等证据。