股东是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。关键在于股东与公司之间是否存在劳动关系。

    存在劳动关系的情况

   如果股东同时在公司担任具体职务，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，公司按月向其支付劳动报酬，并且符合劳动法律法规规定的劳动关系成立条件，那么股东与公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，如果股东与公司之间就劳动权利义务产生争议，比如拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等，股东是可以以劳动者的身份申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。

   举例来说，张三是A公司的股东，同时担任公司的销售经理一职，公司未按照约定向张三支付销售提成，张三就可以基于其与公司的劳动关系，就提成支付问题申请劳动仲裁。

    不存在劳动关系的情况

   若股东仅仅是向公司出资，享有股权，不参与公司的日常经营管理，不接受公司的劳动管理，也不从公司领取劳动报酬，那么股东与公司之间不存在劳动关系。这种情况下，股东与公司之间如果出现纠纷，通常不能通过劳动仲裁的方式解决。比如，股东之间就股权比例、分红等问题产生争议，一般应通过协商、民事诉讼等方式来处理，而不属于劳动仲裁的受案范围。

   所以，股东能否申请劳动仲裁，核心判断标准是其与公司之间是否存在劳动关系。