在公司受工伤后，一般不需要请病假，而是按照工伤相关流程处理，享受停工留薪期待遇，以下为你详细解释：

    停工留薪期

    概念 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，这段时间员工无需请病假，正常享受工资待遇。

    期限 ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    申请流程

    提出工伤认定申请 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    确定停工留薪期 ：一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，出具相关证明。在实践中，也可能会参考当地发布的停工留薪期分类目录来确定。

   不过，如果工伤职工超出了停工留薪期，仍需要继续休息治疗，那么就可能需要按照公司的规章制度请病假了。