从你描述的情况来看，用人单位存在多个违反劳动法律法规的行为，以下为你逐一分析并提供相应建议：

    劳动合同未交付给劳动者

   根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

   用人单位未将劳动合同文本交付给你，这种行为侵害了你的合法权益。你可以采取以下措施：

    与用人单位协商 ：首先尝试与用人单位沟通，要求其将属于你的那份劳动合同给你。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动行政部门投诉 ：如果与用人单位协商不成，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给你造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

    节假日加班工资未支付

   按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   若用人单位没有支付你节假日加班工资，你可以这样做：

    收集证据 ：收集能够证明你存在加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。

    与用人单位协商 ：和用人单位就加班工资的支付问题进行协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付加班工资。

    申请劳动仲裁 ：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确请求事项，即要求用人单位支付节假日加班工资，并提供相关证据支持你的主张。

    年终奖设置不合理

   关于年终奖，法律并没有强制规定用人单位必须发放，也没有对发放范围作出统一规定。但是，如果用人单位在劳动合同、规章制度或者其他书面文件中对年终奖有明确的约定，比如规定所有员工都享有年终奖，那么就应当按照约定执行。

   如果用人单位仅仅规定班长以上才有年终奖，而你认为这种规定不合理，你可以：

    查看相关规定 ：仔细查看劳动合同、员工手册、公司规章制度等文件，看其中是否有关于年终奖的具体规定。

    与用人单位沟通 ：如果发现规定存在不合理之处，可以与用人单位进行沟通，表达你的意见和诉求。

    视情况维权 ：如果年终奖的规定违反了劳动合同的约定或者存在明显的不公平、不合理情形，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，但需要有充分的证据证明你的主张。

   总之，你可以先尝试与用人单位友好协商解决问题，如果协商不成，要及时通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，注意收集和保留相关证据。