占用休息时间进行培训通常是算加班的，但具体情况要结合以下几个关键因素来判断：

    算加班的情况

    从工作性质角度

    - 培训内容与工作紧密相关，是为了提升员工在现有岗位上的工作技能、业务水平，以更好地完成工作任务。例如，一家软件公司利用员工周末时间开展新的编程技术培训，目的是让员工能够运用新的技术开发公司的软件项目，这种培训就属于工作的延伸，应当认定为加班。

    从公司意志角度

    - 培训是由用人单位组织并要求员工必须参加的，具有强制性。不管员工个人是否愿意，都不能自行决定是否参加培训。比如，公司通知全体员工在法定节假日参加业务拓展培训，不参加会影响绩效考核或面临其他不利后果，这种情况下就属于加班。

    从时间角度

    - 培训安排在员工的正常休息时间，如周末、法定节假日等。员工原本享有在这些时间休息的权利，公司占用这些时间进行培训，就打破了员工正常的休息节奏，符合加班在时间上的特征。

    不算加班的情况

    培训具有自主性和福利性

    - 如果培训并非强制要求，员工可以根据自身情况自愿选择是否参加，并且培训内容更偏向于提升员工的综合素质，与当前工作没有直接的关联，更像是一种员工福利。例如，公司组织了一个摄影培训课程，主要是丰富员工的业余生活，提升个人兴趣爱好，这种情况下一般不算加班。

    培训的目的是员工自我提升

    - 有些培训是为了员工个人的职业发展，员工参加培训主要是为了获取通用的知识和技能，这些知识和技能并不直接服务于公司的特定业务。比如，员工利用休息时间参加行业内的通用资格认证培训，虽然公司可能给予一定的支持，但本质上是员工为了自己未来的职业选择进行的学习，这种培训通常不算加班。

   如果认定为加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。若你认为单位占用休息时间培训属于加班却未支付相应报酬，你可以与单位协商解决；协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。