货车司机在工作中突发身体不舒服住院，能否找老板赔偿需要分情况来看，以下为你详细分析：

    构成工伤的情形

    法律依据 ：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。

    具体分析

    一般工伤 ：如果货车司机突发身体不舒服是由于工作原因导致的，比如长期驾驶货车，因劳累、工作环境等因素引发疾病，符合工伤认定条件。这种情况下，司机可以要求老板协助申请工伤认定，一旦认定为工伤，老板通常需要承担相应的工伤保险责任，赔偿范围可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。

    视同工伤 ：若司机在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。如果老板没有为司机缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任将由老板承担。

    不构成工伤的情形

    法律依据 ：如果不符合上述工伤认定或视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。

    具体分析 ：若司机突发疾病是自身身体原因导致，与工作没有直接关联，且未在48小时内死亡，通常不认定为工伤。在这种情况下，老板一般不需要承担赔偿责任。不过，若司机与老板之间存在劳动关系，司机可以享受相应的医疗期，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。

    处理步骤

    确定劳动关系 ：首先要确定货车司机与老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果有劳动合同，一般可认定为劳动关系；如果是临时雇佣等情况，可能属于劳务关系。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规调整，劳务关系则主要依据双方的约定和《民法典》等相关规定处理。

    申请工伤认定 ：如果认为符合工伤认定条件，司机或其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

    协商与诉讼 ：若认定为工伤，老板拒绝承担赔偿责任，司机可以与老板协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果不构成工伤，双方也可以就相关费用的承担进行协商，协商无果的，也可通过民事诉讼解决。