集体职工视同缴费工龄的认定是一个较为复杂但有明确政策依据和流程的事项，以下从认定依据、所需材料、认定流程等方面为你详细介绍：

    认定依据

    政策法规

    养老保险制度建立时间 ：在我国，养老保险制度是逐步建立和完善的。一般来说，当地实行养老保险个人缴费制度之前，集体职工的连续工龄可以视同缴费年限。例如，大部分地区从1992 - 1995年开始实行企业职工基本养老保险个人缴费制度，在这个时间节点之前符合条件的集体职工工作年限可认定视同缴费。

    《劳动保险条例》等相关规定 ：早期的《劳动保险条例》等法规对职工工龄计算有明确规定，这些规定也是视同缴费年限认定的重要依据。如果集体职工的工作经历符合当时关于连续工龄计算的要求，就可能被认定为视同缴费年限。

    工作性质与身份

    - 集体职工必须是经劳动部门批准招用的正式职工，其工作期间要符合国家规定的连续工龄计算条件。临时工、季节工等在转为正式工后，其以前在本单位从事临时工、季节工的时间，符合条件的也可以计算为连续工龄并视同缴费年限。

    所需材料

    个人档案材料

    招工录用手续 ：包括劳动部门出具的招工审批表、录用通知书等，这些材料能够证明职工正式被招入集体企业的时间和身份。

    工资发放记录 ：工资表可以反映职工在企业的工作时间、工资待遇等情况，是认定连续工龄的重要证据。

    工作调动材料 ：如果职工在不同集体企业之间调动，调动介绍信、调动审批表等材料可以证明其工作的连续性。

    其他证明材料

    劳动合同 ：虽然早期集体企业劳动合同制度可能不完善，但如果存在有效的劳动合同，也能作为工作经历的证明。

    企业证明 ：企业出具的关于职工工作经历、岗位、出勤等情况的证明材料，也有助于认定视同缴费年限。

    认定流程

    申请

    - 集体职工达到法定退休年龄或在办理养老保险相关业务时，向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请。

    - 填写《视同缴费年限认定申请表》，并提交上述所需的证明材料。

    审核

    - 社保经办机构收到申请后，会对提交的材料进行初步审核。检查材料的完整性、真实性和有效性。

    - 对于材料不齐全的，会通知申请人补充材料；对于材料存在疑问的，可能会进行调查核实，如向原企业、相关部门等进行查证。

    认定结果告知

    - 经审核无误后，社保经办机构会作出视同缴费年限认定结论，并书面通知申请人。

    - 如果认定结果与申请人预期不符，申请人可以按照规定申请行政复议或提起行政诉讼。

   不同地区在具体的认定政策和操作流程上可能会存在一定差异，在办理视同缴费年限认定时，建议你详细咨询当地社保经办机构。