兼职过程中产生的违约劳动纠纷是较为常见的法律问题，下面我从常见情形、法律适用、解决途径等方面为你详细介绍：

    常见情形

    用人单位违约

    不支付或拖欠报酬 ：兼职工作完成后，用人单位以各种理由拒绝支付约定的报酬，或者未按照约定的时间支付。比如，大学生利用周末时间在某餐厅兼职，工作结束后餐厅以资金紧张为由，一直拖欠工资。

    随意变更工作内容或条件 ：在兼职合同履行过程中，用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作时间、工作地点等重要内容。例如，原本约定在商场促销岗位兼职，工作一段时间后，用人单位突然要求到工厂帮忙，且工作时间也大幅延长。

    提前终止兼职关系 ：没有正当理由，提前解除与兼职人员的合作关系。比如，某公司与兼职人员签订了为期三个月的兼职协议，在仅工作一个月后，公司就无故辞退该兼职人员。

    劳动者违约

    擅自离职 ：未按照约定的工作期限完成兼职工作，在未提前告知用人单位的情况下突然离职，影响用人单位的正常运营。例如，某兼职人员在学校附近的辅导班兼职，约定工作两个月，但在工作一个月后，因个人原因未告知辅导班就不再去上班。

    违反保密义务 ：如果兼职工作涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，劳动者泄露这些信息给用人单位造成损失。比如，兼职程序员在为一家科技公司兼职开发软件时，将公司的核心代码泄露给竞争对手。

    工作质量不达标 ：未能按照用人单位的要求完成工作任务，且经过多次提醒仍无法改善。例如，兼职文案撰写人员提交的文案多次出现严重错误，无法满足公司的宣传需求。

    法律适用

    兼职通常分为两种情况

    非全日制用工 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但需按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。

    劳务关系 ：如果兼职不属于非全日制用工，可能构成劳务关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。一旦一方违约，另一方可以依据合同约定要求违约方承担违约责任。

    解决途径

    协商解决 ：发生纠纷后，劳动者和用人单位可以首先尝试自行协商，就争议事项达成一致解决方案。这种方式省时省力，能避免双方关系进一步恶化。比如，兼职人员发现用人单位拖欠工资后，主动与用人单位沟通，了解拖欠原因，并协商确定支付时间。

    调解 ：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

    申请仲裁 ：对于非全日制用工的劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    提起诉讼 ：如果是劳务关系纠纷，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼；如果是劳动纠纷，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   如果您正面临兼职违约劳动纠纷，建议您详细描述具体情况，以便我能更有针对性地为您提供法律建议。