未满18岁打工是否违法需要分情况来看：

    情形一：十六周岁以上不满十八周岁

   依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，法律是允许其就业的，他们被视为未成年工。

   不过，法律对未成年工有特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

    情形二：未满十六周岁

   如果是未满十六周岁就去打工，那么这种情况是违法的。这种使用童工的行为会受到法律的制裁。《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

   如果是文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。