对于拿月薪的劳动者，加班费的计算涉及到确定加班工资的计算基数、区分不同的加班情形等多个方面，以下为你详细介绍：

    确定加班工资的计算基数

    有约定的情况

   用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资计算基数有明确约定的，按照双方的约定来执行，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。

   例如，甲与公司签订的劳动合同中约定，加班工资计算基数为每月 4000 元，那么在计算加班费时就以 4000 元作为基数。

    无约定的情况

   如果劳动合同没有明确约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

   这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的工资报酬，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    区分不同的加班情形及相应的加班费计算方法

   根据《劳动法》规定，不同的加班时间，加班费的支付标准不同：

    工作日加班（延长工作时间）

   用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。

   小时工资计算方法为：加班工资计算基数÷（月计薪天数×8 小时），月计薪天数一般按照 21.75 天计算。

   例如，乙的加班工资计算基数为 5000 元，他在工作日加班了 3 个小时，那么他的工作日加班费为：5000÷（21.75×8）×3×150% ≈ 129.31 元。

    休息日加班且不能安排补休

   用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

   例如，丙的加班工资计算基数是 6000 元，他在休息日加班了 1 天（8 小时），且公司未安排补休，那么他的休息日加班费为：6000÷21.75×200% ≈ 551.72 元。

    法定休假日加班

   用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

   例如，丁的加班工资计算基数为 4500 元，他在法定节假日加班了 1 天（8 小时），那么他的法定节假日加班费为：4500÷21.75×300% ≈ 620.69 元。