签署劳务合同后被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同中的具体约定。这和劳动合同是有很大区别的，下面为你详细分析：

    有补偿的情形

   如果劳务合同里明确写了在特定情况下，比如劳务期限未到就辞退，或者没有按照约定的工作任务辞退劳务人员等，雇主需要给予劳务人员一定补偿，那么当雇主辞退劳务人员且符合这些约定情形时，劳务人员就有权依据合同约定获得相应补偿。例如，劳务合同中约定“若提前终止本劳务合同，雇主需向劳务人员支付相当于一个月劳务报酬的补偿金”，那么在雇主提前辞退劳务人员时，就应按此约定支付补偿。

    无补偿的情形

   要是劳务合同中没有关于辞退补偿的相关条款，或者明确规定雇主在某些情况下辞退劳务人员无需支付补偿，那么劳务人员一般就不能要求获得补偿。比如合同约定“雇主可随时解除本劳务合同，且无需支付任何补偿”，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，雇主按此辞退劳务人员时，劳务人员通常就无法获得补偿。

   需要注意的是，劳务合同受《民法典》等民事法律的调整，与受《劳动法》《劳动合同法》调整的劳动合同不同。在劳动合同关系中，用人单位辞退劳动者在很多法定情形下是需要支付经济补偿甚至赔偿金的，但劳务关系主要遵循意思自治原则，以合同约定为准。