企业强制员工内退一般是违法的。以下为你详细分析：

    法律依据及正常内退条件

   “内退”，全称“内部退养” ，是体制改革大潮的产物。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。由此可见，正常的内退需要同时满足以下两个条件：

    距离退休年龄不足五年 ：这是一个明确的年龄限制条件，目的是让接近退休年龄的职工提前进行过渡性休养。

    职工本人申请 ：强调了职工的主观意愿，必须是职工本人主动提出申请，企业不能违背职工意愿强制其内退。

    企业强制员工内退的违法性表现

   如果企业违反上述规定强制员工内退，就侵犯了员工的合法权益，属于违法行为，主要体现在以下方面：

    侵犯员工劳动权 ：劳动权是公民的基本权利之一，员工有权根据自己的意愿和能力继续在工作岗位上工作。企业强制内退剥夺了员工继续工作、获得劳动报酬和职业发展的机会。

    违反合同约定 ：企业与员工签订的劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作期限等内容。企业强制员工内退，单方面变更了劳动合同的主要内容，违反了合同约定，构成违约行为。

    员工的维权途径

   如果员工遭遇企业强制内退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

    与企业协商 ：首先尝试与企业进行沟通和协商，向企业说明强制内退的行为是违法的，要求企业停止该行为，恢复员工的工作岗位。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。

    申请劳动仲裁或提起诉讼 ：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。