很遗憾听到你遇到这样的事情，不过这种情况下你是享有不少合法权益的。以下为你分析以及提供大致的解决办法：

    可主张的权益

    1. 未签订劳动合同的双倍工资

   虽然你工作了四年，但法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里要注意仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年，很可能这部分权益已经因为超过仲裁时效难以主张，但不同地区在时效计算规则上可能存在差异，有些地方支持分段计算时效。

    2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   用人单位没有正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   你工作了四年，那么经济补偿是4个月工资，而赔偿金就是4×2 = 8个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    解决途径

    1. 协商解决

   你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出他们的行为违反了法律规定，并提出你应获得的赔偿要求。通过友好协商的方式，有可能比较快地解决问题，并且维护好与单位的关系（如果未来还有其他方面合作的可能性）。

    2. 向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。你需要准备好能够证明你在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

    3. 申请劳动仲裁

   这是更具强制力的维权方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交书面的仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。从仲裁立案到做出裁决一般不超过45天，案情复杂的可能延长15天。

    4. 提起诉讼

   如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，务必要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到有效支持。如果自己处理起来有困难，也可以考虑咨询专业律师，或者申请法律援助。