试用期过了没有签合同，一般情况下不建议直接走，需要分情况来看是否能直接离职以及可能产生的后果：

    可以直接走的情况

   如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，即便没签合同也能直接走：

    - 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    - 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

   在上述情形中，用人单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者即时解除劳动关系的权利，劳动者不仅可以直接离开，还可以要求用人单位支付相应的劳动报酬以及经济补偿金。

    不可以直接走的情况

   如果不存在上述法定情形，虽然用人单位没有与你签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

   若直接走，可能会面临以下不利后果：

    承担赔偿责任 ：《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、为劳动者进行培训所支出的费用以及因劳动者突然离职导致工作无法正常开展而造成的其他直接经济损失等。

    影响工资结算和社保转移 ：直接离职可能使用人单位以劳动者未办理工作交接等为由，拒绝及时结算工资和办理社保转移手续，给劳动者带来不必要的麻烦。

   虽然用人单位未签订书面劳动合同属于违法行为，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，但不能以直接离职的方式来处理，建议与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。