员工休病假通常是会扣工资的，但不是全额扣除，而是按照一定的规定发放病假工资。

    法律依据

   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

    具体情况分析

    不同工龄对应不同比例 ：一般来说，企业会根据员工的工龄来确定病假工资的发放比例。比如，有些企业规定，员工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，病假工资按本人工资的60%计发；五年以上的按本人工资的70%计发。

    地方特殊规定 ：不同地区可能会有一些特殊的规定。例如，上海市规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

   如果企业未按照规定支付病假工资，员工可以与企业进行协商沟通，要求企业补发。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。