这种情况公司的做法可能存在违反法律规定的情形。以下帮你具体分析以及提供应对建议：

    关于工伤期间工资待遇

   根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入水平，公司仅按照80元一天支付工资，大概率是不符合法律规定的。你可以收集自己受伤前的工资发放记录，比如工资条、银行工资流水等，来证明自己正常工作时的工资标准。

    关于社保费用扣除

   在停工留薪期内，用人单位依然需要按照法律规定为职工缴纳社会保险费。不过，社保费用中个人应承担的部分，通常还是会从职工工资里扣除。但前提是公司要足额发放你的工资，以保障扣除社保费用后你的实际收入不低于法定标准。

    应对措施

    与公司协商 ：你可以先尝试和公司沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。注意在沟通时保留相关的聊天记录或者通话录音。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理。你需要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关材料。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足停工留薪期工资差额。仲裁是一种比较有效的维权途径，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   至于是否离职，你可以综合考虑自身情况以及公司的态度。如果公司后续能够妥善解决问题，你可以选择继续留在公司；如果公司态度恶劣，不愿意依法处理，你也可以在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果，依法解除劳动关系并要求公司支付相应的工伤赔偿和经济补偿。