工作时受伤，老板是个体工商户的情况下，有可能申请工伤认定，但需要满足一定条件。

    可以申请工伤的情形

   根据《工伤保险条例》规定，各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里明确了有雇工的个体工商户属于工伤保险制度的覆盖范围。

   也就是说，如果个体工商户有用工资格，并且你与该个体工商户之间存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，那么你可以申请工伤认定。具体步骤如下：

   1. 确定劳动关系 ：你需要提供能够证明与个体工商户存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。如果没有签订书面劳动合同，还可以通过其他证据来证明事实劳动关系的存在。

   2. 申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   3. 提交材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    - 工伤认定申请表；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    不能申请工伤的情形

   如果该个体工商户没有用工资格，比如只是个人偶尔雇人帮忙完成某项临时性工作，这种情况下双方可能构成劳务关系而非劳动关系，一般不能申请工伤认定。但在工作中受伤，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。