当同事不愿意提供证人证言来证明工伤时，你仍然可以通过多种方式收集和备份相关证据，以保障自己申请工伤认定的权益。以下是一些建议的证据收集途径：

    劳动关系证据

   劳动关系证明是申请工伤认定的基础，证明你与用人单位存在劳动关系，才能进一步主张工伤权益。

    劳动合同 ：这是最直接证明劳动关系的证据。你可以找到自己手中的劳动合同原件进行备份，若合同由公司统一保管，可与公司协商复印一份。

    工资发放记录 ：通过银行转账发放工资的，你可以到银行柜台或通过网上银行下载工资流水清单，上面会显示用人单位的转账记录；若发现金，可收集有单位盖章或负责人签字的工资条。

    工作证、考勤记录 ：工作证是你在单位工作的身份标识，考勤记录能证明你在单位的工作时间。可以拍照留存工作证，对于考勤记录，如果是纸质的可以复印，电子考勤记录可以截图保存。

    社保缴纳记录 ：可凭本人身份证到当地社保经办机构打印社保缴纳清单，上面会显示用人单位为你缴纳社保的情况。

    工伤发生证据

   证明工伤事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。

    现场物证 ：如果工伤事故现场有相关的物证，如损坏的工具、设备碎片等，可以拍照留存，照片要清晰显示物证的特征以及与事故现场的关联。

    监控视频 ：查看事故发生地点是否有监控摄像头。你可以向用人单位或相关管理部门申请调取监控视频。如果他们拒绝，你可以在申请工伤认定时，请求社会保险行政部门调取。

    医疗记录 ：及时就医并保存好所有的医疗记录，包括诊断证明书、病历、检查报告、出院小结等。这些记录详细记载了你的受伤情况和治疗过程，是证明工伤的重要证据。

    其他辅助证据

    与用人单位的沟通记录 ：包括与单位领导、同事关于工伤事故的聊天记录、电子邮件等。这些记录可能会提及事故发生的情况，对证明工伤有一定的帮助。

    报警记录 ：如果工伤事故是由于第三人的侵权行为或其他突发意外事件引起的，报警后警方会有相关的出警记录和调查材料，你可以到公安机关申请调取。