在劳务派遣期间，你在用工单位受伤，一般情况下涉及用工单位和劳务派遣单位共同担责，下面为你详细分析：

    劳务派遣单位的责任

   劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位需要承担以下责任：

    缴纳工伤保险 ：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳务派遣单位没有依法为你缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由劳务派遣单位承担。

    协助工伤认定及支付部分费用 ：在你发生工伤后，劳务派遣单位有义务及时申请工伤认定，并且在认定工伤后，支付停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（五、六级伤残难以安排工作时）以及一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等费用。

    用工单位的责任

   用工单位虽不是法律意义上的用人单位，但在劳动者被派遣期间，对劳动者负有一定的管理和保障义务。具体责任如下：

    提供劳动安全卫生条件 ：用工单位应当为你提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果因为用工单位提供的劳动条件存在安全隐患，导致你受伤，用工单位要承担相应的责任。

    支付部分工伤赔偿费用 ：如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此外，在你受工伤期间，用工单位还需要支付停工留薪期内的护理费等。

    举例说明

   比如，你是由 A 劳务派遣公司派遣到 B 公司工作的员工。工作过程中，由于 B 公司的机器设备缺乏必要的安全防护装置，导致你受伤。此时，A 公司作为用人单位，要负责为你申请工伤认定，并在认定后支付相应的停工留薪期工资等费用；B 公司作为用工单位，要与 A 公司承担连带赔偿责任，同时要承担因其提供的劳动条件存在问题而导致你受伤的赔偿责任。

   在实际处理中，你可以先向劳务派遣单位主张工伤赔偿，要求其申请工伤认定。如果劳务派遣单位不配合，你也可以自行在事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据具体情况向劳务派遣单位和用工单位主张相应的赔偿。